建筑企業(yè)一邊缺人一邊裁人，到底哪里出了問題？

近幾年，不少從業(yè)者在求職和工作中都會產(chǎn)生一種明顯的矛盾感：一方面，企業(yè)在建筑招聘平臺上不斷發(fā)布崗位信息，反復強調(diào)“項目緊、任務(wù)重、人手不夠”，甚至出現(xiàn)長期掛崗卻始終招不到合適人選的情況；另一方面，裁員

2026-01-17

工程勘察行業(yè)薪資曝光：不同崗位差異大嗎？

工程勘察行業(yè)一直有點“隱形”：項目很關(guān)鍵、責任很重，但外行很少真正了解崗位怎么分、錢怎么給。很多人一問薪資，得到的回答往往是“看項目”“看地區(qū)”“看資質(zhì)”，聽上去都對，但不夠具體。現(xiàn)實是——工程勘察行

2026-01-16

建筑行業(yè)的招聘與求職：一場關(guān)于專業(yè)判斷與長期發(fā)展的雙向選擇

在建筑行業(yè)，招聘與求職往往是一切合作的起點。一邊是企業(yè)發(fā)布崗位、組建項目團隊，另一邊是求職者投遞簡歷、尋找合適的發(fā)展平臺。表面看，這是一次再普通不過的人才流動；但真正走進現(xiàn)場就會發(fā)現(xiàn)，這更像是一場關(guān)于

2026-01-08

礦山行業(yè)求職，高薪信息都在哪些平臺？

礦山行業(yè)在國內(nèi)一直屬于技術(shù)密集型和勞動強度較高的行業(yè)，但高薪崗位依然存在，對于具備經(jīng)驗、證書或?qū)I(yè)技能的人才吸引力極大。很多求職者在找礦山行業(yè)崗位時，往往面臨信息不集中、崗位真假難辨、薪資不透明等問題

2025-12-31

2026年建筑企業(yè)最缺的10類人才

建筑行業(yè)近幾年整體發(fā)展呈現(xiàn)波動，房地產(chǎn)投資增速放緩，基礎(chǔ)設(shè)施項目數(shù)量有限，施工企業(yè)盈利壓力加大。在這樣的背景下，企業(yè)在招聘時更加謹慎，但一些核心崗位的緊缺現(xiàn)象依然明顯。2026年，建筑企業(yè)最缺的10類

2025-12-29

工程人不想再跑工地？這些崗位可無縫銜接

在工程行業(yè)摸爬滾打多年，很多工程人都經(jīng)歷過早出晚歸、頂著烈日和風雨奔波在工地上的日子。隨著年齡增長或個人生活規(guī)劃的變化，越來越多工程人開始考慮：能不能不再天天跑工地，卻依然在行業(yè)內(nèi)發(fā)揮價值？答案是肯定

2025-12-26

工程人焦慮時代：轉(zhuǎn)行還是堅持？

在當下的建筑和工程行業(yè)，焦慮似乎成了許多人的日常標簽。經(jīng)濟波動、政策收緊、人工成本上升以及市場競爭加劇，讓不少工程人開始思考：是堅持手里的崗位，還是果斷轉(zhuǎn)行尋求新機會？這種迷茫和焦慮，不僅影響職業(yè)判斷

2025-12-25

不景氣下的建筑行業(yè)，個人如何逆流而上？

建筑施工行業(yè)目前的不景氣，本質(zhì)上不是行業(yè)消失，而是傳統(tǒng)粗放模式的淘汰。在過去，依靠人力和經(jīng)驗的作業(yè)方式能夠支撐項目進度和質(zhì)量，但隨著行業(yè)對效率、成本和精細化管理的要求不斷提升，這種模式正在逐漸失去競爭

2025-12-25

工程勘察行業(yè)薪資曝光：不同崗位差異大嗎？

工程勘察行業(yè)是建筑和基礎(chǔ)設(shè)施項目的前置環(huán)節(jié)，負責對地質(zhì)條件、土壤、水文等進行調(diào)查分析，為設(shè)計和施工提供數(shù)據(jù)支撐。這類工作不僅對專業(yè)知識要求高，還常常需要在現(xiàn)場進行勘探、取樣和測試，因此薪資水平在不同崗

2025-12-24