?

建筑行業(yè)近幾年整體發(fā)展呈現(xiàn)波動，房地產投資增速放緩，基礎設施項目數(shù)量有限，施工企業(yè)盈利壓力加大。在這樣的背景下，企業(yè)在招聘時更加謹慎，但一些核心崗位的緊缺現(xiàn)象依然明顯。2026年，建筑企業(yè)最缺的10類人才主要集中在施工技術、專業(yè)設計、管理和綠色建筑方向。

?

1、施工技術負責人

施工技術負責人是項目現(xiàn)場管理的關鍵角色，負責施工方案落地、施工現(xiàn)場協(xié)調和技術問題解決。他們需要具備扎實的施工經(jīng)驗、豐富的管理能力和現(xiàn)場應變能力。大型住宅、高層建筑和公共設施施工項目，對這類人才需求尤為迫切。

?

2、結構工程師

結構工程師負責建筑物的安全和穩(wěn)定，企業(yè)需要能夠處理復雜結構設計、施工指導和質量把控的高級人才。然而，行業(yè)中具備大型工程實踐經(jīng)驗的結構工程師數(shù)量有限，部分中小企業(yè)只能依靠外包或臨時聘請，市場供需矛盾明顯。

?

3、建筑設計師（含室內外設計）

設計崗位人才雖然數(shù)量較多，但高質量、能兼顧施工可行性和成本控制的設計師仍然緊缺。高端住宅、商業(yè)綜合體、文化設施等項目的增加，使得既懂設計又熟悉施工流程的復合型設計師受到企業(yè)青睞。

?

4、造價工程師

造價工程師負責預算核算和成本控制，是項目資金管理的重要崗位。在市場趨緊情況下，企業(yè)更加重視成本管理，因此有實操經(jīng)驗、能夠有效優(yōu)化成本的造價工程師需求增加。但由于大型項目減少，崗位競爭仍然激烈。

?

5、施工安全管理人員

施工安全管理人員的職責是降低事故風險、保障施工現(xiàn)場安全。他們必須熟悉施工規(guī)范、掌握安全管理體系并能落實到現(xiàn)場。高層建筑、橋梁、隧道等復雜工程對安全要求高，能夠有效預防和控制風險的安全工程師仍然緊缺。

?

6、施工信息化管理工程師

施工信息化管理工程師負責運用信息化手段進行施工計劃、進度、成本和材料管理。他們需要掌握施工管理軟件、進度控制系統(tǒng)和現(xiàn)場數(shù)據(jù)分析方法，幫助企業(yè)提高施工效率和管理水平。這類具備技術與管理復合能力的人才在市場上供不應求。

?

7、項目經(jīng)理

項目經(jīng)理需要統(tǒng)籌設計、施工、成本、安全和進度等環(huán)節(jié)。他們的管理能力、溝通能力和解決問題能力直接影響項目效率和質量?？鐓^(qū)域、跨專業(yè)的大型項目對經(jīng)驗豐富、綜合素質高的項目經(jīng)理需求持續(xù)存在。

?

8、安裝專業(yè)工程師

電氣、暖通、給排水等安裝專業(yè)工程師仍然緊缺，尤其是在智能建筑和綠色建筑項目中。這類崗位需要綜合能力強、能解決現(xiàn)場實際問題的人才，市場上符合條件的人并不多。

?

9、質量控制與驗收工程師

工程質量直接關系企業(yè)聲譽，但部分企業(yè)為了節(jié)約成本，質量管理崗位配置不足。能夠在施工現(xiàn)場嚴格把控質量、發(fā)現(xiàn)問題并及時整改的工程師仍然稀缺。行業(yè)整體水平不均，使得有經(jīng)驗的質量控制人才成為企業(yè)重點招聘對象。

?

10、綠色建筑與節(jié)能專家

綠色建筑和節(jié)能技術逐漸成為政策要求，但市場上的綠色建筑專家數(shù)量有限。企業(yè)雖然希望通過綠色設計降低運營成本、滿足政策標準，但真正具備落地經(jīng)驗的人才稀缺。尤其在小型企業(yè)，綠色建筑崗位更是難以招聘到合適人員。

?

當前建筑行業(yè)人才市場呈現(xiàn)兩極分化：高水平、復合型人才緊缺，而初級崗位供大于求。企業(yè)對人才更加挑剔，注重實戰(zhàn)經(jīng)驗和項目能力，而普通崗位競爭激烈。對從業(yè)者而言，提升實操能力、掌握施工現(xiàn)場經(jīng)驗、熟悉數(shù)字化施工管理或綠色建筑技能，能夠增加職業(yè)競爭力。企業(yè)也需通過內部培訓和合理晉升機制緩解人才緊缺壓力，保證項目順利推進。